Donc, c'est encore le clampin de base qui se la fait mettre profond.
Jusqu'a il y a quelques temps, on était 3 à se farcir tout le taf et surtout des astreintes toutes les trois semaines. Ca fait 25 ans que je m'en paluche et j'en ai plein les ouies. Donc, lancement d'un recrutement. Sauf que l'astreinte aucun jeune n'a envie de s'emmerder avec. Et quand on a réussi à trouver quelqu'un, au bout de 6 mois ils décident de ne pas le garder.
Retour à la case départ.
Sauf qu'entre temps, le haut de la pyramide s'est dit : tiens on va faire un planning de charge sur l'année. Bonne idée depuis le temps...
Et là, boum. Il va manquer un gars. Qu'ils avaient mais qu'ils ne gardent pas.
Alors soit on travaille 10 ou 11 heures par jour à 10% l'heure sup pour palier au manque de personnel et on va y laisser notre peau, soit ça va merder et on va perdre des clients.
Je peux déjà donner le résultat : on va perdre des clients.
Chtulhu for President. Why Choose the Lesser Evil?
