DISNEYLAND FREDDY >> Hdj 139
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Ce topic est verrouillé
   
Mister_Magoo
Vendredi 27 Mai 2016 - 22:29:18


citation :
DocteurBenway dit : c'est anormal ce gouvernement de gauche

, pourquoi confondre tout le temps la gauche et le parti socialisme ?



DocteurBenway
Vendredi 27 Mai 2016 - 22:35:13


citation :
notamment quand on autorise des produits de merde à l'entrée alors qu'on
emmerde nos propres producteurs jusqu'à l'absurde sur la qualité et la
traçabilité.


alors là c'est vraiment n'importe quoi je suis bien d'accord.



zabuza
Vendredi 27 Mai 2016 - 22:36:40


Le 49.3 c'est le nombre à la mode , mais ca a été utilisé 45 fois depuis 1988... edit:
84 fois depuis 1958.





Mister_Magoo
Vendredi 27 Mai 2016 - 22:37:17


citation :
BEERGRINDER dit :

Les enfants des "pauvres" Conti" qui sont partis avec 150.000 €, ils peuvent peut-être voir venir non ? Moi il me faut 10 ans de salaire pour gagner ça, mais si quelqu'un veut me virer et me donner la même chose, je signe tout de suite.



genre on leur a donné comme ça, sans se battre ?

http://www.courrier-picard.fr/region/compiegne-continental-perd-un-nouveau-proces-face-a-ses-ia0b0n689462

300 divorces, 11 suicides, ça doit leur faire une belle jambe à certains "tout" ce pognon.



DocteurBenway
Vendredi 27 Mai 2016 - 22:48:00

@ BG > pour un mec qui met les mains dans la boue et qui sait ce que c'est que de trimer j'ai vraiment du mal à te suivre des fois.



Hellsheimer
Vendredi 27 Mai 2016 - 23:18:44


citation :
zabuza dit :
Mais bon , vaut mieux licencier un employé pour raison économique (quitte à le reprendre plus tard )

Bon, généralement maintenant j'évite ces discussions comme la peste, mais le problème est là.
Dans une petite boite, le patron à deux salariés qui approchent de la retraite et dont le poil dans la main commence à se voir beaucoup. On se débrouille pour avoir un chiffre d'affaire en baisse artificiellement le nombre de trimestres voulus (reports de travaux parce que les clients sont des potes...). Bon, donc c'est nickel, les deux ramiers dehors.
Miracle.
Les affaires reprennent. Mais bien sur qu'on va reprendre les deux vieillards avec leur ancienneté, avantages, expérience,etc.
Sauf que non. On va récupérer deux types qui débutent plus ou moins, payés à coup de truelle et qui feront leur expérience sur le tas.

Voilà, voilà...



MightyFireLord
Vendredi 27 Mai 2016 - 23:56:10

Juste à propos des remarques sur le fait que c'est aujourd'hui difficile de se séparer d'un salarié... j'y croyais aussi mais au final j'ai eu un très bel exemple qui m'a démontré le contraire.

Un employé qui fait son taf comme les autres (même parmi les moins feignants), 8 ans d'ancienneté dans la boîte donc qui connait pas mal de choses, avec surtout des compétences dans des domaines précis que personne d'autre n'a dans l'équipe... en 15 jours ils s'en sont débarrassés, sans vraiment avoir de motif valable.

Comme quoi... quand une entreprise veut vraiment se débarrasser de quelqu'un, il y a toujours une solution, même avec les réglementations actuelles.


DocteurBenway
Samedi 28 Mai 2016 - 00:07:36


mais c'est clair alors imagine ensuite si cette loi passe......de lui même, dans certaines entreprises, le salarié va se mettre la pression surtout si avec ses collègues c'est pas la super entente...comme dans beaucoup de milieu.

Tu retrouve cette ambiance de merde dans les bureaux assez souvent, les grosses boites, là ou certains finissent à 20h d'eux mêmes juste pour faire de la lêche ou par peur de paraître moins productifs.....

Y-a une boite ou j'allais dépanner souvent, une année chaque employé à touché 7000 eu de primes....ça gloussait dans les couloirs...2 ans après ils ont lourdés 250 personnes sec, au 24 décembre, et joyeux noel félix.......je connaissais très bien une personne là bas et c'était pas la fraternité.....

Mais je comprends aussi le point de vue de Zab et BG car beaucoup d'autre patron rament pour de vrais et eux sont victimes d'enculés de salariés qui viennent te pourrir tout ça ......comme toujours, c'est pas les bons qui morflent et ce sont les enflurent qui s'en sortent.




Al_Maazif
Samedi 28 Mai 2016 - 00:23:32


citation :
comme toujours, c'est pas les bons qui morflent et ce sont les enflurent qui s'en sortent.


Pour ça, loi travail ou pas ça changera rien.





Mister_Magoo
Samedi 28 Mai 2016 - 06:11:23


citation :
MightyFireLord dit :
Juste à propos des remarques sur le fait que c'est aujourd'hui difficile de se séparer d'un salarié... j'y croyais aussi mais au final j'ai eu un très bel exemple qui m'a démontré le contraire.

Un employé qui fait son taf comme les autres (même parmi les moins feignants), 8 ans d'ancienneté dans la boîte donc qui connait pas mal de choses, avec surtout des compétences dans des domaines précis que personne d'autre n'a dans l'équipe... en 15 jours ils s'en sont débarrassés, sans vraiment avoir de motif valable.

Comme quoi... quand une entreprise veut vraiment se débarrasser de quelqu'un, il y a toujours une solution, même avec les réglementations actuelles.


J'ai des histoires de ce genre qui ont duré moins que ça, un gars n'avait pas ses lunettes de protection devant les yeux, juste au niveau de sa poche (donc visibles et dispo), le big boss passe devant lui, lui serre la main, l'autre dit bonjour, le boss dit bonjour PUIS "vous viendrez me voir dans mon bureau MAIS avant vous viderez votre casier.
=> viré pour non port des EPI